rh
Proposez des formations à vos employés
21 septembre 2023
3mn de lecture
Les entreprises se doivent de proposer des formations pour renforcer et diversifier les compétences de leurs salariés. Construire un plan de formation permet d’accompagner vos employés dans leur développement. Experte en intégration Odoo, l’équipe Orbeet a conçu un outil de pilotage et d’organisation de la formation au sein de son module ressources humaines.
Un logiciel de formation collaboratif
La gestion de la formation représente un levier stratégique pour l’entreprise et ses enjeux sont multiples. L’entreprise doit pouvoir intégrer avec agilité les nouveaux dispositifs pour gérer et suivre toutes les données concernant les formations passées, en cours et à venir.
L’accompagnement des employés dans le développement de leurs compétences permet de valoriser leur évolution et d’identifier les besoins existants au sein de la société.
Le module Odoo permet aux salariés de soumettre de façon autonome leurs souhaits de formation directement depuis leur fiche employé. Ils renseignent les détails de la formation souhaitée (intitulé, domaine, dates et prix) de façon à optimiser le traitement des données.
Gérez les ressources humaines dans Odoo
avec Orbeet
Un outil de suivi centralisé
Pour mutualiser et faciliter la gestion des formations, l’ERP Odoo intègre vos processus de l’inscription des employés jusqu’au suivi des coûts. Vous maîtrisez ainsi le budget dédié aux formations. Toutes les demandes de formation sont automatiquement listées sur les fiches des employés de façon à disposer d’un suivi administratif à jour.
L’outil facilite le suivi et simplifie la planification des formations en centralisant toutes les demandes à un seul et même endroit.
Conclusion
La formation pour les employés est quelque chose de primordial et doit être présentée comme étant bénéfique et accessible. Au sein d’Odoo, nous optimisons les processus des ressources humaines pour une meilleure gestion de l’entreprise en se mettant à la place des employés.
21 septembre 2023
3mn de lecture